Hast du dich schon einmal gefragt, wie Krisen unsere Wahrnehmung und unsere Reaktionen beeinflussen? 🤔
🌪️ Krisenzeiten sind durch verschiedene Phasen gekennzeichnet (wie im Phasenmodell der Veränderung nach Lewin beschrieben):
Hier ein kleiner Business-Snapshot, wie eine Führungskraft und ihr Team Krisen meistern könnten: 📈
1. Schock/Überraschung: Eine Führungskraft und ihr Team werden von einem unerwarteten Ereignis getroffen. Verwirrung macht sich breit, die Handlungsfähigkeit scheint verloren. 🤯
2. Verleugnung: Die Realität wird zunächst beiseite geschoben, das Team sucht nach Wegen, zum Status quo zurückzukehren. 🚫
3. Rationale Einsicht: Nach intensiven Gesprächen beginnen Führungskraft und Mitarbeitende, die Situation zu verstehen und Strategien anzupassen. 🧠
4. Emotionale Akzeptanz: Es ist Zeit, Emotionen zuzulassen und zu verarbeiten. Ein schmerzhafter, aber heilender Prozess für das gesamte Team. 💔➡️💖
5. Das Neue: Mit neuem Mut öffnet sich das Team für innovative Lösungen und Wege. Die Führungskraft unterstützt bei jedem Schritt ins Unbekannte. 🚀
6. Wissen/Integration: Im Rückblick wird der wahre Wert der gemachten Erfahrungen sichtbar. Die Krise wird zu einem lehrreichen Kapitel.
Es ist wichtig, dass jede Phase die Möglichkeit bietet, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Gibt es andere ähnliche Situationen und wie gehst du damit um?